En stor bit av rekrutteringsarbeidet er å jobbe for at alle kandidater har en god opplevelse, uansett om de får jobben eller ikke. I tillegg er diskriminering i rekrutteringsprosessen blitt et viktig tema i HR. Her kommer det noen tips om hvordan du som rekrutterer gjør søkeprosessen mer inkluderende.
Les merRekruttering i retailbransjen er ikke enkelt - du må ha rett person for å sikre god kundebehandling, unngå feilansettelser og ha høyest mulig omsetning. Her gir vi våre tre beste tips til hvordan du som rekrutterer handterer store søkervolum.
Les merOlav Haraldseid forteller om hvordan du kan lykkes med rekruttering fra annonse til ansettelse.
- Det er ikke alle som egner seg til å drive med salg og service, sier Haraldseid og fortsetter at det kreves systematisk jobbing fra annonsen til ansettelsen for å treffe den rette kandidaten.
Les merStillingsannonser, vi har alle lest en slik annonse. Om det er på Finn.no, NAV eller på bedriftens nettside. Men leser du gjennom hele stillingsannonsen? For mange bedrifter er stillingsannonsen verktøyet for å kapre de beste talentene - det er stor konkurranse om å tiltrekke de rette kandidatene. Les hvordan du lettere kan lage gode stillingsannonser.
Les merHvis du fremdeles samler søknader over disk, lager komplekse huskelister, sliter med å administrere og kommunisere med søkerne, sjonglering mellom manuelle og digitale søknader, så gjør du alt feil. Her ser du 5 varselstegn på at du trenger et nytt rekrutteringssystem.
Les merDagens jobbmarked er kandidatorientert. Det er ikke lenger alltid du som velger kandidatene - de velger deg. Du må vinne kampen om talentene. Derfor er det viktigere nå enn før å gi de en god følelse underveis i rekrutteringsprosessen, men også gi de grunner til å ville jobbe hos deg.
Les merRekruttering er vanskelig. Å finne den rette personen som passer inn i bedriftskulturen din og blir flink i jobben sin, det er som å lete etter nålen i høystakken. Her er våre 3 tips til at du finner den rette personen litt lettere.
Les mer
